实用工厂劳动合同

甲方:  乙方:  根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、____省的有关劳动用工的规定,甲乙双方按照平等自愿,协商一致原则订立本合同。  
一、 合同期限  甲方聘用乙方为其员工,双方同意按以下形式确认合同期限。  
1、合同期限为________年,本合同于________年____月____日生效,自________年____月____日终止。  
2、试用期 3 个月,从________年____月____日至________年____月____日。  
二、工作内容  
1、乙方的工作岗位为 普工 ,具体工作内容详见岗位职责,乙方应严格遵照岗位制度工作。  
2、甲方有权根据公司发展需要,按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责,如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容,则甲方有权单方解除本劳动合同。  
三、工作时间  
1、时间为: 8小时 ,甲方可根据不同岗位需要,对乙方具体工作时间做出规定和调整。  
2、根据生产经营需要,甲方有权安排乙方加班,乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的,视为乙方自愿超时工作,甲方无需就此支付加班费用。  
3、鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。  
四、工资薪酬  
1、乙方的试用期工资为人民币 4500 元,转为正式员工后,每月保底工资为人民币每月 4750 元。另外,公司会根据个人工作表现,计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资,不作为加班费计算基数。  
2、甲方于每月的 22____日至 28____日发放上月工资,如遇假日或法定节假日,则提前发放。  
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于当地规定的最低工资标准。  
4、甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方依法代扣。  
五、劳动纪律  
1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等),甲方将在  办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方,乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度,严重违反上述各项制度而造成公司损失的,乙方应承担全部赔偿责任,甲方有权解除本合同。  
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。  
3、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守秘密。否则,因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的,全部由乙方赔偿。  
六、合同变更、解除、终止及续订  
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容,但须办理相应书面变更手续。  
2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前____日书面通知甲方并履行交接义务,否则,甲方有权要求乙方支付 3000 元的赔偿金,从甲方应付款中予以扣除。  
3、合同期限届满则合同终止,双方是否续订须另行协商签订劳动合同。  
七、其他  
1、本合同未尽事宜,经双方协商另行签订补充协议。  
2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。  
3、乙方承诺:乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能,工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述,则视为乙方的欺诈行为,甲方可以据此解除本劳动合同,并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述,或上述自身情况发生改变未及时告知甲方,给甲方造成的损害,由乙方承担。  
4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件,甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的,一经公示生效,即视为本合同附件之变更。  
5、乙方在此确认:甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等),乙方对此已充分了解并无异议,乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。  
6、甲方因生产经营管理需要,就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件,依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的,乙方自收到相关文件____日内不提出异议的,即视为同意。  
7、本合同一式二份,双方各执一份,双方签字盖章后生效。  甲方(盖章): 乙方(签字):  代表人签字:____日期:20________年____月____日

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