通用版短期聘用合同样式

甲方（聘用单位）： （以下简称甲方）　　乙方（受聘人） ： (以下简称乙方）　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　
第一条合同期限　　
1.合同有效期：　　（1）自________年____月____日至________年____月____日止，合同期为________年。合同期满聘用关系自然终止。　　
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　
3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　
第二条 工作岗位　　
1.甲方安排乙方从事 跆拳道俱乐部跆拳道教练工作。　　
2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。　　
第三条工作条件和劳动保护　　
1.甲方实行每周工作六天放假一天，平均每日工作八小时的工作制度。　　
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　
3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。　　
4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。　　
第四条工作报酬　　
1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，每月基本工资为元，全勤奖金为 ，每月发工资时间为次月的 号。（节假日期间照常发放工资）　　2、教练员招生奖金制度（以缴年费为准），按个人每月招生贡献大小给奖金，奖金年终发放，办法如下：　　3、养老保险制度为：　　
第五条 乙方的义务　　
1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课；保证内容的充实；对学员进行良好的沟通和指导。　　
2. 乙方在上课时应穿练道服，不能坐着上课，上课期间不接电话，不接待亲朋好友。　　
3．乙方在甲方俱乐部工作期间，不得到其他跆拳道馆交流授课，或将本道馆学生带往他人道馆去学习，否则赔偿甲方1000元现金。　　
4．严格遵守跆拳道俱乐部的跆拳道教练员守则。　　
第六条 甲方的权利　　
1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最好的工作态度等。　　
2．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。　　
第七条 聘用合同的变更、终止和解除　　
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同　　在合同期内跆拳道技术得不到有效提高,永不进步的　　严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的　　故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的　　教育接待学生不周，经教育不改的　　品行不良，侮辱学生，影响恶劣的　　严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的　　被依法追究刑事责任的　　
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　D.乙方不履行聘用合同的。　　
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外）；　　C.法律、法规规定的其他情形。　　
8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作后方可执行。　　
第八条 违反和解除聘用合同的经济补偿　　
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿。　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。　　
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。　　
4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由俱乐部出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费。　　
5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。　　
6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　
第九条 其它事项　　
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》
第六条人事争议处理的有关条款执行。　　
2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　
3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。　　
4.双方认为需要规定的其他事项。　　甲方（盖章）： 乙方（盖章）:　　甲方代表（签字）： 乙方（签字） ：________年____月____日________年____月____日