正规长期劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。　　
一、劳动临时用工合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为________年，自年____月 ____日至年____月 ____日。　　
二、乙方工作内容(需填写)　　
三、甲方的权利与义务　　
（一）负责乙方的日常人事管理；　　
（二）负责支付乙方工资，每日
元。　　
（三）其它；　　
四、乙方的权利与义务　　
（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；　　
（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；　　
（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；　　
（四）其他　　
五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止　　
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知：　　
1．履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；　　
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；　　
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；　　
4．订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。　　
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同：　　
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　
2．连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的；　　
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；　　
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　
6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；　　
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；　　
8．其它违反国家、学校、甲方规定的。　　
（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：　　
1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；　　
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；　　
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；　　
4．符合国家规定其它条件的。　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。　　
（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。　　
（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同：　　
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；　　
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　
（六） 有下列情况之一，本劳动临时用工合同自行终止：　　
1．劳动临时用工合同期限届满；　　
2．劳动临时用工合同期内乙方死亡；　　
3．乙方按国家规定应征入伍的；　　
4．法律、法规规定的其它情况。　　
六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决　　劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要承担违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　
七、其 他　　本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲 方（盖章）乙 方（签名）________年 ____月 ____日 ________年 ____月 ____日