正式用工劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：　　甲方：　　乙方：　　姓名　　身份证号　　
第一条 本合同自________年____月____日起生效，合同终止时间为________年____月____日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。　　
第二条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。　　
第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。　　
第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。　　
1、工资　　
（1）工资由基本工资奖金组成。　　
（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。　　
（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于 元。　　
2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。　　
3、加班 甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。　　
4、其他福利
（1）全勤奖
（2）供应工作餐
（3）年休假。　　
第五条　　
1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。　　
（1） 不遵守企业的规章制度。　　
（2） 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。　　
（3）不能胜任工作。　　
2、 甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。　　
（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。　　
（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。　　
第六条 双方责任　　甲方责任　　
1、每月定时给乙方发放薪金。　　
2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。　　
3、对乙方进行技术、业务培训。　　乙方责任　　
1、认真完成公司安排的各项工作任务。　　
2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。　　
3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。　　
4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。　　
5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。　　
6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。　　
第七条 双方需明确的其它事项：　　
1、附件一《保密责任书》，附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。　　
2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的39;一部分，并与本合同具有同等的效力。　　
3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。　　
第八条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。　　
第九条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在____市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。　　经理签字：乙方签字（手印）：　　甲方盖章： （本人已认真阅读了《员工守则》）________年____月____日年____月____日