合法工厂劳动合同

根据(中华人民共和国劳动法)和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　
一、合同期限　　
(一)合同期限　　双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：　　
1．有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
2．无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。　　
3．以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至__________________工作任务完成时止。　　
(二)试用期限　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　
1．无试用期。　　
2．试用期从________年____月____日起至________年____月____日日止。　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日；合同期限在六个月以上________年以下的，试用期不得超过____日；合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)　　
二、工作内容　　
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________________　　
(二)乙方的工作任务或职责是_____________________________________________　　
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。　　
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。　　
三、工作时间
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：　　
1．标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。　　
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时_____小时的综合计算工时工作制。　　
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　
四、工资待遇　　
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第______种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　
1．乙方试用期工资______元月；试用期满工资______元月(______元日)。　　
2．其他形式：____________________________________。　　
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。　　
(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　
五、劳动保护和劳动条件　　
(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的39;安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按(职业病防治法)的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每______(年季月)安排乙方进行体检。　　
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。　　
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　
(三)乙方患职业病，因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。　　
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。　　
七、劳动纪律　　
(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：______________________　　
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。　　
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。　　
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：　　
1．试用期内证明乙方不符合录用条件的；　　
2．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　
4．乙方被依法追究刑事责任的；　　
5．甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；　　
6．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　
7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
8．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；　　
9．本合同约定的解除条件出现的。　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　
(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：　　
1．在试用期内的；　　
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
3．甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。　　
4．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　
1．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
2．乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；　　
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　
4．法律、法规规定的其他情形。　　
(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。　　
十、本合同的终止　　本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。　　十
一、违约情形及责任　　
(一)甲方的违约情形及违约责任：______________________________________　　
(二)乙方的违约情形及违约责任：______________________________________　　十
二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。　　十
三、其他　　
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：　　
1．______________________________________________________　　
2．______________________________________________________　　
3．______________________________________________________　　
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：_____________________　　甲方：(盖章)___________________　　法定代表人或　　委托代理人：(签名)_____________　　________年____月____日　　乙方：(签名)___________________　　________年____月____日　　鉴证机关：(盖章)_______________　　鉴证人：(签章)_________________　　________年____月____日