终止劳动合同通知书

解除劳动合同是单方或是双方提出,并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书, 终止劳动合同通知书模板  范本一  我们双方于XXX____日签订的劳动合同将于XXX____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于XXX____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。  通知方(签名或盖章)XXX____日  范本二__________:  由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于XXX____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你____月份的工资______元。请于XXX____日前将工作交接及离职手续办理完毕。  特此通知。  (用人单位盖章)XXX____日  使用说明:  在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发  范本三__________:  由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于XXX____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你____月份的工资______元。请于XXX____日前将工作交接及离职手续办理完毕。  特此通知。  (用人单位盖章)XXX____日  使用说明:  在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。  范本四__________:  因________________________________________,公司决定于XXX____日解除与你XXX____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于XXX____日前办理离职手续。  特此通知。  (用人单位盖章)  ________年 ____月 ____日  签收:__________________  ________年 ____月 ____日  范本五  编号: ______  职工姓名 :XXX____日与甲方签订的________年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 原因),终止(解除)劳动合同。  根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人____月工资 元人民币整。  甲方: (签字盖章)  乙方: (签字盖章)XXX____日  变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。  范XX  停止、打扫劳动条约关照书范本 编号: ______ 员工姓名 :XXX____日与甲方签订的________年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因),停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人____月人为 元人民币整。 甲方: (签  停止、打扫劳动条约关照书范本  编号: ______  员工姓名 :XXX____日与甲方签订的________年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因),停止(打扫)劳动条约。  根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人____月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份。  延伸阅读:支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗。XXX,老X像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老X被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“2”的方式支付经济补偿金。所谓“”即给予每工作________年补偿一个月工资的经济补偿金。老X在这家公司工作了将近________年,前十二个月平均工资约为5000元,照此计算可得到经济补偿金为35000元。但这突然的变故还是让老X无法接受。  【解析】 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通,双方在平等自愿的基础上解除劳动合同,法律是不禁止的。当然,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的`法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。  这意味着老X可以选择恢复劳动关系,或者得到5000元215;5215;250000元的赔偿金

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