劳务聘用合同

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　
第一条 合同期限　　
1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止（实习期为 天），合同期满聘用关系自然终止。　　
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　
第二条 工作岗位　　
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理 ，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。　　
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　
第三条 工作条件和管理培训　　
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。　　
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　
第四条 工作报酬　　
1、根据国家　　和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为
元人民币；佣金提成按 所主管项目月销售总额的1‰提取 ；甲方扣留乙方培训金为____月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。　　
2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。　　
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。　　
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。　　
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。　　
第五条 工作纪律、奖励和惩处　　
1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。　　
5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。　　
第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。　　
（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；　　
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　
（5）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；　　
（6）被依法追究刑事责任的。　　6。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　
（4）乙方不履行聘用合同的。　　7。 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；　　
（2）法律、法规规定的其他情形。　　8。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。　　9。 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿　　
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的39;经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资）。　　
4、甲方无故终止和解除本聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　
（4）乙方不履行聘用合同的。　　7。 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；　　
（2）法律、法规规定的其他情形。　　8。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。　　9。 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　
第八条 其它事项　　
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。　　
2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　甲方（盖章） 乙方（签字）　　身份证号码：　　代表（签字） 户口所在地地址：　　联络方式：　　签约时间：________年____月____日 签约时间：________年____月____日