简易版劳务聘用合同

甲 方：_________（聘方）　　乙 方：_________（受聘方）（本职工作单位：_________，职务：_________）　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。　　
第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。　　
第二条 乙方的聘任职务是_________（公司）兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务。　　
第三条 甲方的权利和义务　　
（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：　　
1．为乙方安排财务会计工作，分配任务；　　
2．监督检查乙方工作情况；　　
3．在乙方工作成绩突出或对_________（公司）有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；　　
（二）甲方须履行的义务：　　
1．使乙方及时获取劳动报酬；　　
2．使乙方合理享受_________（公司）规定的待遇；　　
3．为乙方履行职务提供一定的工作条件；　　
4．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；　　
5．为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。　　
第四条 乙方的权利和义务　　
（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利：　　
1．依法履行会计师职务；　　
2．获取劳动报酬；　　
3．对_________（公司）的管理工作提出建议和批评；　　
4．依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________（公司）的各项文体活动；　　
5．辞职（须提前三个月提出书面申请）。　　
（二）乙方须履行的义务：　　
1．遵守_________（公司）的各项规章制度，接受_________（公司）的领导和监督，服从工作安排；　　
2．在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；　　
3．不得从事有损于_________（公司）声誉的活动，严禁泄漏_________（公司）的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；　　
4．管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任；　　
5．不断提高自己的实际工作能力和业务素质；　　
6．自行承担人身安全责任。　　
第五条 劳动报酬和福利待遇：　　
（一）甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。　　
（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。　　
第六条 合同的变更和解除　　
（一）在下列情况下，_________（公司）有权单方解除合同：　　
1．应聘会计师违反_________（公司）规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；　　
2．应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；　　
3．应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；　　
4．应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。　　
（二）在下列情况下，合同自行解除：　　
1．应聘会计师因工作需要调离_________（地区）；　　
2．应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月；　　
3．一个月无故不做帐；　　
4．_________（公司）被撤销。　　
（三）在下列情况下，合同可以变更：　　
1．双方协商之；　　
2．因国家政策法令发生变化时。　　
第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。　　
第八条 合同期限　　本合同有效期为________年，从合同签字生效之日起至________年____月____日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。　　
第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。　　
第十条 本合同自双方签字之日起生效。　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________　　代表人（签章）：_________　　地址：_________ 地址：_________　　电话：_________ 电话：_________　　________年____月____日 ________年____月____日聘用合同 篇10　　____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先 生小姐女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。　　
一、合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。　　
二、职责要求：　　
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。　　
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。　　
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。　　
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。　　
三、劳动报酬：　　
(1)固定工资____元月　　
(2)绩效工资____元月　　
(3)补贴共____元月　　
(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。　　
(5)完成全年销售任务(月度销售任务 1
2)，于农历新年前，可获年终奖金 。　　
(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。　　
(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。　　
(8)甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。　　
(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。　　
(10)签约起，若未满________年可按比例执行。　　
四、福利及劳动保险：　　
(1)员工服务满________年，可依下列规定给予带薪年假：
a、工作满________年以上未满________年者：每年____日
b、工作满________年以上未满________年者：每年____日
c、工作满________年以上未满________年者：每年____日
d、工作满________年以上者，每满________年递增____日，但总数不超过____日。　　
(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。　　
(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。　　
(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。　　
(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。　　
(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。　　
(7)乙方自行解决当值时的工作餐。　　
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：　　
(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。　　
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。　　
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。　　
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：　　
(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。　　
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。　　
(4)劳动合同约定的解除条件的。　　
七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。　　八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：　　
(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。　　
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：　　
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。　　
(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。　　
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。　　
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。　　
十、保密和不竞争　　
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。　　
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后________年内不得直接或间接与甲方业务竞争。　　十
一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。　　十
二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。　　十
三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。　　甲 方： 乙 方(签 署)： 盖XX： 员工姓名(正 楷)：