实用短期劳动合同

甲方：　　乙方：　　
一.社会力量办学教师________年一聘，教学成绩名列全乡前三名者，下学年直接聘用。　　
二.社会力量办学聘请的教师年下期月工资300元，年上期起执行等级工资。　　
三.学生人数在50人以上的班级，教师月工资为310元。　　
四.一学期内每流失一名学生，扣该班教师30元，每增加一名学生，当期奖励该班教师20元。　　
五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。　　
六.教师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除100元，被校方辞退或申请辞职批准后退还教师本人，工作未满________年，中途辞职的，不退还押金。　　
七.各校组长经费补贴：编制在五个班以上（含五个班）的，每月补救80元，五个班以下的，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。　　
八.从年下学期起，本学期成绩作为确定下学期工资等级的依据。　　
九.学期奖金根据当期收费情况确定，按联教计奖方案核算。　　
十.超工作量计酬，每月按公式（–45）215;1元发放超工作量奖（为班级人数），本学期人数不足不扣。　　十
一.未尽事宜，协商解决。　　甲方签章：　　乙方签字：　　时间