实用长期劳动合同

甲方:  乙方:  性别:___ _ 生日:________年____月____日  身份证号码:________ _______ 文化程度:__________ _____  户籍所在地:_____ ____ 现在住址_______ ________  联系电话:  根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。  
一、合同期限  
第一条 合同期限________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方  的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。  
第二条 合同生效日期________年____月____日,其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日。  
二、生产、工作任务  
第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。  
第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。  
三、劳动纪律  
第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。  
第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。  
第七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。  
四、劳动保护和劳动条件  
第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:  
(一) 提供必要的劳动场所和设备。  
(二) 发放规定的劳动保护用品。  
(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。  
五、工作时间和休息休假  
第九条 根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五
一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。  
六、劳动报酬  
第十条 乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。  
第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:  
(一) 基本工资 元月。  
(二) 职务工资 元月。  
(三) 午餐补贴 元月。  
(四) 交通费补贴 元月。  
(五) 全勤奖 元月。  
(六) 社保 元月。  
(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。  
第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。  
七、职业培训  
第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。  
第十三条 乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业  的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。  
第十四条 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。  
八、处罚与奖励  
第十五条 乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。  
第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。  
第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。  
第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。  
九、社会保险和福利  
第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;  
第二十条 甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。  
十、合同的终止和解除  
第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。  
第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:  
(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。  
(二) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。  
(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。  
(四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。  
(五) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。  
(六) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。  
第二十三条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:  
(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。  
(二) 从事违反国家法律法规的工作。  
(三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。  
第二十四条 乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。  
第二十五条 甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前____日通知乙方后,方可解除本合同。  十
一、违约责任及赔偿  
第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。  
第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。  
第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。  十
二、保守商业秘密及职业道德  
第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。  
第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。  十
三、知识产权归属  
第三十一条 乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。  十
四、其他  
第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。  甲方:______________乙方:______________  甲方代表人:________年____月_ ____日________年____月__ ____日

相关范文

实用劳动合同经典版

甲方(单位)乙方(劳动者)姓名_____________性别: 民族:________ 文化程度:居民身份证号码:________ ___ _ 联系电话____

  • 查看本文
  • 精品长期劳动合同

    合同编号(个人社会保险编号):_____________  用人单位社会保险编号:  劳 动 合 同 书  (全日制用工使用)  甲方(用人单位)名称 住所法定

  • 查看本文
  • 实用正规劳动合同

    甲方:____市XX公司  乙方: 身份证号码: 根据《劳动法》的规定,我____市XX公司因工作需要招用志为临时工,经双方协商同意,签订本合同  一、合同期限

  • 查看本文
  • 标准长期劳动合同样式

    甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方请求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:  一、 劳务人

  • 查看本文
  • 标准版长期劳动合同

    公司(单位)(以下简称甲方)  ___________________(以下简称乙方)  依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同。  第一条、试用期及录用

  • 查看本文
  • 长期雇佣合同标准

    甲方:省妇女就业服务中心  乙方:(东家)  经甲、乙双方协商同意,签订以下协议,在协议有效期间,甲乙双方必须遵履各自的权益义务。  一、甲方责任  (一)甲方

  • 查看本文
  • 劳动合同书实用版

    编号____________甲方_____________经营地址_________乙方___________居民身份证号___________________

  • 查看本文
  • 实用企业劳动合同

    甲方:  乙方:  根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。  一、合同期限  ________年_

  • 查看本文
  • 临时雇佣合同样式实用版本

    甲方:__________________公司  乙方:__________________性别:_____________居民身份证号码:_______出生日

  • 查看本文
  • 实用版私营企业用工合同

    转让方(以下简称甲方):_________________受让方(以下简称乙方):_________________甲乙双方,本着平等、自愿、有偿的原则,就土地

  • 查看本文
  • 查看本文更多推荐:〖 长期 实用 实用长期劳动合同

    热门推荐
    分类推荐
    猜你喜欢
    关于我们 |   免责声明 |  侵权投诉 |  注册协议 |  联系我们 |  帮助中心
    苏ICP备16007902号-122 |   苏公网安备 32081202000303号
    淮安守皓信息技术有限公司 © 版权所有