基层党委书记个人述职报告

一是坚持把政治建设作为“第一要务”。牢固树立“四个意识”，第一时间学习贯彻落实党的十九大和省市党代会精神，主持专题学习研讨会5次，围绕市委“155发展战略”制定xx“533战略规划”。严格执行民主集中制各项制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。带领县委常委集中重温入党誓词，带头到联系村上党课2次。

二是坚持把履职尽责作为“第一担当”。坚持县委带头履责、书记带领履责、班子成员带动履责。常委会研究党建工作10余次，带头与64个单位“一把手”履职谈心谈话。全面落实“三级联述联评联考”、党风廉政建设述责述廉制度。组建党建工作常态督查组，通报工作不力单位30余个。

三是坚持把队伍建设作为“第一抓手”。择优选拔35岁以下乡镇科级干部12名，招引各类优秀人才60余名，调训年轻干部126名。建立执法、服务部门及其重要股室、重点岗位社会评价制度，轮岗交流中层干部107名。持续正风肃纪，落实县委巡察制度，查处违纪问题17件、处理35人。

四是坚持把组织建设作为“第一保障”。深化农村党员“三项培养”，45岁以下村“两委”班子成员、高中以上文化程度村支部书记比例显著提高。加强基层党支部规范化建设，创建“四好村”118个、服务型党组织40个。全面完善村级活动阵地配套设施，全面落实村级党组织经费，选派产业园区党建工作指导员96名。

五是坚持把党建创新作为“第一动力”。深化“现代农业党建示范园”建设，创新设置园区党组织136个。探索建立“支部+合作社+贫困户”产业扶贫模式，创新贫困村“三带动三分红三保障”等利益联结机制，带动群众脱贫奔康。

主要问题

推动党建责任落实还需加强，对落实党建工作责任督促检查不够严格，党建工作目标考核的“杠杆作用”还不明显;党员干部关心关爱还需加强，对基层干部、一线干部思想上关怀、生活上关心的机制还不够完善，全面激发基层党员干部活力做得不够;干部队伍的年龄结构、学历结构还需改善，吸引人才的政策效果不明显。